Movilidad de Talento

Hoy, las empresas internacionales en México compiten por talento extranjero altamente especializado: freelancers, consultores, nómadas digitales y expatriados que trabajan de forma remota o presencial. Sin embargo, muchas áreas de Talento y Recursos Humanos enfrentan un problema crítico: Contratar y pagar talento extranjero sin claridad fiscal puede generar riesgos de ISR, IVA, establecimiento permanente, multas y revisiones del SAT.

Cada traslado internacional representa un momento de enorme cambio para un colaborador y su familia. En esos primeros pasos hacia lo desconocido, el apoyo que una empresa ofrece marca toda la diferencia. El servicio de mudanza internacional no es solo logística: es una forma de decir “no estás solo, estamos contigo”. Al mismo tiempo, para las organizaciones, contar con una estrategia clara y bien estructurada permite controlar costos, reducir excepciones y operar con mayor eficiencia. Para quienes lideran compensaciones, impulsar este beneficio significa honrar la confianza del talento mientras se protege el presupuesto y se fortalece la competitividad de la empresa.

En un mundo donde trabajar con personas de diferentes países es cada vez más común, comprender las diferencias culturales invisibles es tan importante como tener una buena estrategia de negocios.

México es un país basto en recursos naturales, con bajo costo de vida para jubilados de países del llamado “Primer Mundo”, facilidades administrativas empresariales, además de contar con una gran población; razón por la que hace de México un país atractivo para ciudadanos de todo el mundo.